Lapas Banyuwangi Perkuat Kinerja SDM, Anggriawan Dwi Cahyaputra Raih Pegawai Teladan Triwulan IV 2025

BANYUWANGI, BRATAPOS.com — Upaya Banyuwangi memperkuat kinerja dan tata kelola Pemasyarakatan kembali ditegaskan melalui pemberian penghargaan Pegawai Teladan Triwulan IV Tahun 2025 di Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIA Banyuwangi.

Penghargaan tersebut dianugerahkan kepada Anggriawan Dwi Cahyaputra, staf registrasi yang dinilai berprestasi dan berdedikasi tinggi. Penyerahan dilakukan pada Kamis (20/11/2025), saat apel pagi sekaligus rangkaian penandatanganan perjanjian kinerja.

BACA JUGA : DPRD dan Pemkot Madiun Sepakati RAPBD 2027, Efisiensi Belanja Jadi Strategi Pembangunan

Kepala Lapas Banyuwangi, I Wayan Nurasta Wibawa, menyerahkan langsung penghargaan tersebut dan menegaskan bahwa program pegawai teladan bukan sekadar seremoni, melainkan bagian dari strategi pembinaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas layanan Pemasyarakatan.

“Penghargaan ini harus dimaknai sebagai pemacu semangat agar seluruh jajaran terus memberikan kinerja dan layanan terbaik demi kemajuan institusi,” tegas Wayan dalam sambutannya.

Wayan menjelaskan, Lapas Banyuwangi tengah memperkuat budaya kerja profesional dengan mendorong kompetisi sehat antar sumber daya manusia. Melalui program ini, setiap pegawai dinilai secara menyeluruh berdasarkan indikator kedisiplinan, inovasi, produktivitas, integritas, serta kontribusi terhadap peningkatan mutu layanan.

Ia menambahkan, pemberian penghargaan secara berkala merupakan salah satu langkah strategis untuk menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif sekaligus kolaboratif.

“Program ini akan menjadi tradisi berkelanjutan untuk memacu seluruh pegawai, agar semakin optimal dalam melayani warga binaan maupun masyarakat,” ujarnya.

Penguatan kinerja melalui penilaian pegawai teladan merupakan bagian dari komitmen Lapas Banyuwangi dalam mendukung agenda reformasi birokrasi, terutama peningkatan akuntabilitas, kualitas layanan, serta efektivitas pelaksanaan tugas Pemasyarakatan.

Dengan adanya penghargaan rutin, Lapas Banyuwangi berharap dapat membangun ekosistem kerja yang dinamis, inspiratif, solid, dan berorientasi pada pelayanan publik yang prima.

Langkah ini juga sejalan dengan visi Pemasyarakatan modern yang menekankan transparansi, integritas, dan peningkatan kinerja berbasis hasil.

Penguatan kinerja pegawai menjadi salah satu fokus utama Lapas Kelas IIA Banyuwangi dalam menghadapi tantangan manajemen Pemasyarakatan ke depan. Melalui penghargaan ini, institusi berharap semakin banyak pegawai yang terpacu untuk menunjukkan performa terbaiknya.

“Dengan adanya apresiasi seperti ini, kami ingin membangun budaya kerja positif yang mampu memperkuat institusi dalam memberikan pelayanan terbaik,” pungkas Wayan. (rag/bp-bwi)